İş Kanunu madde 11 esaslı neden? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin önemli bir sebep olmadıkça ancak bir defa (zincirleme) yapılabileceğini hükme bağlayarak belli bir koruma sağlamayı amaçlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu 12 maddesi nedir? “Madde 12: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, salt belirli süreli bir iş sözleşmesi olmasından dolayı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; ancak bu ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça. 4857 İş Kanunu neyi kapsar? Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini…
Yorum Bırak